2017年房地产工程精细化管理“总监“特训营

　　【郑州】《2017年房地产工程精细化管理“总监“特训营》(9月16-17日)

　　【直面问题】

　　1、慌张开工、忙碌施工、紧张交工，导致项目开发管理目标难以实现

　　2、现场管理能力不足，项目拖期

　　3、投诉不断增多，维修大，客户满意度低、引发维权

　　4、导致成本失控，利润缺失，项目亏损时有发生

　　【解决问题】

　　本课程根据开发系统工程复杂、投资大、建设周期长、性强为特点 以房地产开发全过程实施与管理为主线，站在开发商的角度，全面、系统的对标秀房企工程管理精髓，从学习入手，打通间的壁垒，统一思想，改变固有观念。

　　“传承匠心、精益求精”，我们要做精细化地产的扛旗者。

　　【课程收益】

　　1、本次课程通过理论引导、实战经验总结和案例分析，深度揭密标杆地产项目工程管理全流程秀做法和背后的逻辑，分分模块详解控制方法。

　　2、提供“事前预防、事中控管理、事后评估”的系统控制工具，向学员全面剖析万科、中海、龙湖标杆企项目管理背后的力和运作模式。

　　3、通过本课程，整体提升受训中管理者的素养和履职能力，整体提高项目运作的合规性，降低项目风险，

　　4、打造职化的房地产开发项目经理人队伍;

　　5、帮助企建立自己的项目工程管理流程及控制系统。

　　【课程对象】

　　房地产企董事长、总经理、总工、集团分管工程副总、项目总经理、工程总监、设计总监、前期部、运营部、开发部经理、工程部经理等。

　　【讲师】

　　杜老师：英国特许结构工程师，一级注册结构工程师，原万科集团天津公司总经理助理、项目总经理。

　　1985年毕于同济大学，10年设计院工作和20年房地产开发企工作经历。先后在天津万科历任职工程部经理、设计部经理、总经理助理、副总经理、项目总经理;知名房地产开发有限公司总经理，负责项目开发及公司管理全面工作;知名地产集团副总裁兼任房地产开发有限公司总经理，负责海南地区全面工作及集团设计研发工作。精通房地产开发各环节的务并参与、主持过多个项目的开发，对房地产开发项目前期项目论证、市场产品定位、设计管理、成本管理、工程管理等有较深的理论基础和实际经验，同时对集团管控体系有丰富的管理经验。

　　李老师：清华大学MBA，法国CNAM大学建筑学硕士，知名房地产工程、设计管理实战家，中海、万科、建三大标杆企实战经验，法国FNSI建筑设计协会会员，2001年从大型国有建筑设计院进入地产公司，曾经担任万科城市公司设计总监;中海集团工程管理中心经理。先后历任设计总监、项目总工，项目总经理，积累了丰富的实操管理经验，对房地产标杆企的运营管理模式有深入的研究，全面系统掌握了万科、中海工程与成本管理精髓。做项目总经理多年，成功操作多个大型高品住宅项目开发，现为某地产公司高管，合伙人。全权负责区域公司的设计、工程、成本工作，熟悉房地产开发公司各环节、流程，在项目设计、工程、成本等方面，积累了丰富的全流程实操管理经验。

　　【课程安排】

　　房地产工程精细化管理“总监”特训营共5期课程，每期(6个学时)。

　　上课时间：2017年9月16-17日(、二期课程)。

　　【课程大纲】

　　天：甲方视角下的工程现场管理(剖析甲方与合作单位管理)

　　1、讨论：开发商管理原因造成的现场10个常见问题?

　　案例解读：项目管理的常见问题及解决建议

　　现状：现场管理的大困惑：集团职能部门本位主义，部门各自为阵，内耗大，我协调起来非常累!怎么办?

　　2、对标：分析造成现场管理问题的核心原因?---攘外必先安内

　　1)安内：部门间的矛盾和指责，主要是因为沟通不畅

　　分享：学习万科的交圈文化、打破部门壁垒

　　提倡：以奋斗者为本，为担当者担当

　　思考：房地产到底需要什么样的工程管理者?

　　3、解读---标杆企甲方工程师文化精髓

　　甲方工程师应充当“协调大师”兼“技术人才”的角色。

　　关注1：甲方工程师精神的困境

　　关注2：剖析自我：现场工程师的“三大陋习”

　　关注3：领悟甲方工程管理人员的四大角色、六大原则

　　关注4：“甲方能力+工程师精神”的内涵

　　小结：先有正确的人、才有正确的事;小成功靠个人，大成功靠团队

　　话题1、项目团队稳定与协作的重要性

　　话题2、项目总经理如何创造良好的外部条件;

　　话题3、打造凝聚力强的秀项目管理团队事半功倍

　　分享：项目管理“三主理念”--主线+主导+主责

　　2)攘外：分析甲方、监理、总包三大责任主体管理的差异

　　案例解读：甲方、监理、总包现场关系协调及江湖责任

　　4、解读：如何做好对合作供方的秀管理

　　关键：要从源头筛选出合格的承包商，在过程中强化各级参与者的责任意识，积极引导、我们是同路人。要求对于现场施工问题，领会并严格执行甲方的要求，是能否达到共筑“精工品”的关键。

　　注意：施工班组是施工的实际操作者，其能力素、责任、配合程度直接决定了施工水平。

　　关注：我们需要什么样的总包合作资源?

　　分享：标杆企总包选择标准(资金实力+自身管理水平)

　　思考：标杆企工程管理扯皮现象相对较少，为什么呢?

　　分享：标杆WK总分包施工界面划分及合约管理制度

　　分享1、WK集团总包工程标准合同文本

　　强调：要开好各项工程合作技术交底会

　　攘外2：关于监理公司管理----要给自己找个好帮手

　　管理方针：“信任、支持、监控”

　　思考：监理单位总是不能有效的履行监理职责?

　　现场管理的“秘诀”---是要及时解决现场发生各种问题和矛盾。

　　5、分组讨论与交流：时间30分钟(老师后做讨论总结)

　　1)请以小组为单位分析贵司目前合作单位管理(总包、分包、监理)问题、困惑有哪些?主要原因是什么?

　　2)请以小组为单位分析公司各职能部门内部沟通与交流存在的主要问题。

　　3)请针对以上问题谈谈你的建议、做法与大家分享。

　　第二天：大价值--房地产工程管理策划与创新

　　前言：什么是房地产工程策划?

　　策划是一种计谋、谋略、筹划、谋划或者计划，它是个人、企、组织为了达到一定的目的，充分调查市场环境及相关联的环境的基础之上，遵循一定的方法或者规则，对未来即将发生的事情进行系统、周密、科学的预测并制订可行的准备方案。

　　1、事半功倍的前期项目管理策划

　　事前控制是关键，为实现快速开工、快速开盘，项目开展前期必须要成立策划小组，从全局出发认真、周密、细致地做好规划、充分考虑事情的因果关系、先后次序，开工前把项目开发存在的各种不利因素都罗列出来，理清各种因素的逻辑关系，以形成系统的解决方案。

　　分享1、标杆WK集团全套项目开发指引.doc

　　分享2、标杆WK集团项目管理策划书.doc

　　2、策划确立项目生产目标

　　1) 进度目标策划

　　2) 目标策划

　　3) 销售配合目标策划

　　4)总包标段划分策划

　　5)合理短工期策划

　　3、项目开发总平面管理策划

　　1)、总平面管理规划概念

　　2)、总平面规划布置内容：

　　案例：决战示范区---工程管理大的创新与挑战

　　地产核心竞争力：秀示范区展示是总平面策划的前提，也是工程对营销给力支持。注意：示范区一定要让客户有归家的感觉和向往....

　　案例分享：龙湖、万科、金茂府示范区景观大价值赏析

　　一睹龙湖式的唯美，打造让人一见钟情的品生活!

　　提醒：临时景观示范区带来的维权风险!

　　挑战：示范区要求工期紧、高、展示效果好!

　　项目部要深度对接总平面策划，综合考虑示范区提前施工及开放后对场地交通、设备布置、各类管线预埋及安全通道防护措施等，编制示范区工程实施全景计划。

　　价值链接：“工地开放日+主恳谈会”

　　创新问题解决：分析管线布置综合平衡技术应用

　　4、关于项目运营管理创新---引入计划运营管理系统平台，实现线上信息化管理。

　　大数据驱动房屋工程改善及交付风险：

　　工程师日常巡检中，通过手机上的移动智检、移动验房APP来采集问题。把现场发现的问题拍照记录，点击照片进入页面，对问题详细描述，并一键式上传，其房屋问题数据直接被上传到后台云端，可供查阅，然后发送至相关责任单位和责任人，并通过手机提醒、记录和反馈对工地现场进行自动跟踪、监控、预警。

　　小结：“能做到，又有好的效益，为什么不好好策划?”

　　切记：项目大价值是策划创新出来的，不是控制出来的!

　　5、分组讨论与交流：时间30分钟(老师后做讨论总结)

　　1)请以小组为单位谈谈你对工程管理策划与创新的认识、理解和困惑。

　　2)请对标本企项目运用的现状，谈谈你好建议、好做法。

　　第三天：工程进度计划管理

　　工程计划管理体系是房地产工程管理重要的部分。通过一系列的预控计划使得地产工程师在头脑中把房子盖起来，做到心中有数，同时也将各部门工作衔接起来，做到步调一致。

　　计划执行的稳定性，是项目管理能力的集中体现。

　　重点关注：项目里程碑节点及基准工期

　　1、项目总体计划编制

　　2、项目进度目标分解

　　3、工程管理进度控制

　　一级计划：公司2—3年的战略经营计划

　　二级计划：项目开发重要节点操作计划

　　三级计划：项目具体实施作计划

　　思考：如何使计划管理变得可知、可控、可预测?

　　第1、做好项目总体控制计划编制;

　　第2、做好项目进度计划保证的6项措施

　　分享：万科集团关注里程碑10大关键节点

　　讨论1：分析日常计划管理不力的主要原因

　　讨论2：分析项目部现场执行对工程计划的影响

　　进度管控的秘诀---方法(协同)、方法(要点)、再方法(交叉点)

　　落地分享1：WK集团完整三级计划制度体系

　　落地分享2：WK项目四大模块计划时间标准

　　案例：万达广场为保障开节点抢工期做法

　　第四天：工程精细化管理

　　是客户满意度中的保健因子，是企的生命;房地产的竞争终将是产品技术与的竞争，以及在才基础上的开发效率竞争，而非营销概念的竞争。

　　回顾1：标杆企工程管理发展历程

　　回顾2：标杆企工程“三全”管理思想

　　分享1：万科相对完善的管理理念

　　分享2：万科工程管理理念一些特点

　　建议1：让体系落地◆设置完善的组织架构

　　建议2：改进先从解决主投诉做起

　　剖析自我：让我们行动起来吧!

　　行动步：统一思想

　　行动第二步：抓前端

　　行动第三步：控中间

　　行动第四步：管后端

　　切记：难不是体系搭建，而是执行、执行!

　　解读：执行---工程现场管理有效8大控制环节

　　1、合作技术交底

　　2、样板引路

　　3、工程巡检

　　4、要让问题可视化

　　5、监理公司管理

　　6、实测实

　　7、例会制度管理

　　8、竣工验收与交付

　　关键：要把公司的目标转化为工程管理的行动执行力!

　　分享：万科三年梦—“两提一减，每天向前一小步”及八大考评步骤

　　案例：万科观感提升之路

　　1、案例展示--万科工程样板先行执行效果

　　2、案例展示--现场巡检之工程现场召开观摩会及工程巡检问题记录

　　3、案例展示--各分部工程过程控制要点;观感部位验收要点

　　4、一些通病案例解析a混凝土通病防治;b渗漏点的关注与防治;c防水施工要点把控案例

　　5、案例分析—万科、中海项目主体施工通病案例解析

　　思考1、国标规范的“问题”---以终为始，规范只是事后验收，缺少实用节点，通病防不胜防。

　　思考2、设计图纸错漏碰太多，“边设计边施工”成常态，和进度如何确保?

　　思考3：如何做好强弱电、给排水、气、智能化及室外管网的设计与施工管控?

　　(1)综合、综合、再综合----解决“错漏碰”的根本性办法

　　(2)排版、排版、再排版----确保“工程“的捷径与办法

　　案例分享：我的追求---精工品、不负匠心不负卿

　　分组讨论与交流：时间30分钟(老师做讨论总结)

　　1)请以小组为单位分析贵司工程进度与过程管理存在的主要问题、困惑有哪些?主要原因是什么?

　　2)请针对以上问题谈谈你的建议、做法与大家分享。

　　第五天：房地产项目竣工验收、交付及维修管理

　　目前建筑市场情况，产品缺陷在所难免，多年来房价持续上涨、市民心里不平衡，对品极度敏感，进而推动了主维权意识的急剧加强。同时也带来了巨大的维修压力，良好的投诉与维修处理作为工程管理工作的延伸，既可以提高客户满意度和对公司的认知度，又能对工程管理的策划和过程管理提供有效的反馈信息。

　　一、交付前分户验收督查督导---“一房三验”

　　1、验收前的准备工作

　　2、项验收及竣工验收

　　3、公司内部验收

　　4、保修合同及保修担保

　　5、物接管验收的准备工作(附件)

　　案例分享：

　　1、交房时重点注意的30个重要问题

　　2、万科、龙湖地产交接验房标准化流程

　　二、工程竣工交付后管理

　　1、物接管验收准备会

　　2、物接管验收

　　3、保修工作的组织、原则及管理

　　4、整改及收尾工作

　　三、客户入住及客户服务管理

　　1、入住前准备工作(附件)

　　2、物移交与入伙程序(附件)

　　3 、客户服务及投诉处理(附件)

　　4、客户入住也是一种经营活动

　　四、关注客户体验

　　1、交付阶段的快速反应直接影响客户认知;

　　2、交付阶段是项目管理后一道防线

　　案例：XX项目交房主大规模维权事件分析

　　五、项目后评估实施要点(前事不忘、后事之师)

　　1 、项目整体施工组织管理总结

　　2 、技术、进度、、成本及安全文明施工总结

　　3 、合同执行情况及工程交付总结

　　分享：1、学习万科做好项目后评估.doc 2、学习万科做好供应商管理.doc

　　思考：1、如何建立产品缺陷反馈手册? 2、对比分析万科缺陷反馈秀案例

　　分组讨论与交流：时间30分钟(老师做讨论总结)

　　1)请以小组为单位分析贵司项目竣工验收、交付及维修管理存在的主要问题、困惑有哪些?主要原因是什么?

　　2)请针对以上问题谈谈你的建议、做法与大家分享。

　　小结：房地产即将进入精工制造时代，工程管理要走出狭隘的传统工程管理思想，以房地产工程管理协同之道，精细化组织施工，追求型增长，做好产品与服务，确保项目管理目标的实现。向内看，要结合企自身实际，管理前置实现工程策划;向外看，要注重客户和供应商多赢局面。

　　后：本次特训课程回顾总结及我的三个建议

　　学而则思~课后作：通过学习标杆企项目工程实施规范化管理体系，请结合公司实际情况及自身岗位对标谈谈你的好建议、好做法及改进措施。

　　【课程说明】

　　【主办单位】中房商学院

　　【时间地点】2017年9月16-17日 郑州(、二期课程)(具体地点开班前一周统一发《报到通知》另行通知，详情请咨询会务组)

　　【培训费用】12800元/人(一共5期课程)(讲师费、场地费、学习费、资料费、茶歇)，会务组提供酒店代订服务，如需住宿请在报名回执单中说明，会务组统一安排，费用自理。

　　【联 系 人】王老师 13621348837

　　【电子邮箱】2060150775@

　　【官方网址】中房商学院