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企业用工外包，薪酬福利外包，人力资源服务外包

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1、用人机动灵活：降低季节性、突发性招用人员的风险。
2、人事管理便捷：以真正意义上的“我的员工，您来用”的方式。
3、人事成本下降：解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大临时性、项目性人员的用工需求。
4、财务成本下降：简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险
5、减少人事（劳动）纠纷：减少劳动争议所带来的麻烦
6、解决用人编制问题。
7、我公司“项事务外包”服务大的特点是针对客户某个项目或岗位的需求，对派遣员工进行全流程的管理和服务。
8、与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
9、内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。

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