股权分配合理性决定稳定性

  股权分配属于企的高等机密，从开始创，股权分配较为清晰，结构简单，大家很容易按照出资分配到应得的股权。但企发展之后，进账出账频繁，较难准确划分股权，所以说，创建合理的股权结构是企经营发展至关重要的一步。

    股权分配向来是企的头等机密，一般而言，创初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个合伙人按照出资多少分得相应的股权。但是，随着企的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。因此，合理的股权结构是企稳定的石。

    家族企的股份安排秘诀：家族企主要采用两大类股权安排，即分散化股权安排和集中化股权安排。

　　1.分散化股权安排：让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。

    股权分散的家族企有两种管理方法：外聘人员管理和部分家族成员管理。大多数家族企采取第二种方式。他们认为，能干的家族成员比外聘人员更适合代表自己的利益。

　　2.股权集中方法：只对在企工作或在企任职的家族成员分配股权。这种方法注重控制所有权而非管理权，着眼于保家族权力的世代持续。

    这种安排的好处在于，首先，由于所有权和管理者的利益连在一起，决策程序可以加快。第二，由于家族成员只有经过争取才能成为股东和管理者，企可以保持创者当年的企家精神。

　　合伙企股份安排的秘诀：合伙企的股份安排一般采取奇数原则。即奇数合伙人结构，比如一个企拥有三个合伙人，其中两个处于强势地位，另一个处于弱势，但也是很关键的平衡地位，任何一个人都没有决定权。彼此的制约关系是稳定的础。

同时，为了吸引秀人才，不论是家族企还是合伙企，都会拿出部分股份给予部分人才，按照通常的规则是，70%~80%由创者拥有，其余20%~30%由人才拥有。他们享受相应的投和分红的权利。　随着企的发展，可能会引进更多的资金，更多的人才，更多的合伙人，因此，整体股份结构的平衡显得非常重要。对于新兴企而言，股权分配是一项的任务。

家族的企安排可以这样解决问题：让更多的家族成员都能持有公司的股份，大家齐头并进，合理平等。管理方法两种：种方法，分散化股权安排：可以外聘到人员，同部分家族人员一同管理。或者选出家族中相对能干的成员来维护自己的利益。第二种方法，股权集中法：只有在企工作中任职的家族成员分配股权，这样可以控制住股权的所有权，而不是管理权，这样有利于保障家族权利持续发展。合伙企股份如何安排呢？德州德州众智企有限公司为您支招：可以采取奇数原则，由三人或五人当中处于强势地位的，和处于弱势地位的关系平衡，让任何人都平衡决定股份的权利。从而达到制约作用。