灵活用工可以帮助企解决哪些问题?
1、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重;
2、企员工成本高、个税负担重、降低用工风险和劳务纠纷;
3、保持企管理弹性、降低养人成本、解决发票合规难难题;
4、满足务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高;
灵活用工方式的两种主要类型：
1、个人与企的关系：个人与企之间是商合作关系，企在商经营中，很多灵散的用工需求，这个时候企与个人达成项目承揽的协议，个人与企属于合作关系，这样的合作模式有降低企成本，规避意外，经营合法合规。
2、个体工商户方案：个体工商户，享受税收惠政策。个体工商户与企属于商合作关系，企指派任务到个体工商户，个体户完成企任务后获得相应佣金，获得佣金前，给企开具相关服务费发票，务模式合法合规。