“机器换人”在未来的社会竞争中带来的影响

“机器换人”并非新话题，从次工革命开始，机器人代替人工劳动力就已经成为不可逆转的时代趋势。早期的机器人出现，更多的是为了帮助人类去完成一些需要足够力进行的体力活，而如今的机器人已经可以胜任许多人类脑力活了，包括金融、写作、计算等领域。

   机器人带来的好处还有许多：应用在制造，提高了生产效率，提升了产品，节约了人工劳动力成本；应用在服务，改变了传统的人工服务模式，机器人服务给人们全新感受，提升服务，加上机器人海的数据存储与联网应用，可以帮助人们解决更多的问题；应用在IT行，机器人的数据计算能力和数据分析能力，可以替人类节省大时间精力。总之机器人的出现，无论是在工作效率、劳动成本以及人力资源等各方面都带来了创新发展。

   曾有新闻报道，富士康部署了超过4万台机器人到生产线上，与之相对应的是，富士康昆山工厂裁员6万人。相关数据分析，一台工机器人产品按十年使用寿命折旧（含维护费用）每年成本约5万元，而三个成熟的焊接技工每年的劳动成本达到7.2万元*3=21.6万元，加上一台工机器人的生产效率甚至远超3个工人。因此，面对如此低成本却高效益的方式，“机器换人”也成为了工厂发展的必然。

   时至今日，机器人愈来愈智能，越来越多人开始担忧自己是否会被机器人取代，未来又将何去何从？

   不过在笔者看来，“机器换人”这一概念不能简单的从字面去理解它，我们应该认识到它的本，“机器换人”的规模再大，也只不过取代了人类原本的工作岗位，而不是取代了人类个体。

   事实证明，机器人取代人们工作岗位，遏制甚至淘汰一些旧产能、传统岗位的同时，也孕育了新的工种和发展机会。

   就我国而言，今年2月，教育部、人力资源和社会保障部、工和信息化部联合发布的《制造人才发展规划指南》预测，到2020年，高档数控机床和工机器人相关领域的人才缺口将达300万，若是再加上服务机器人、人工智能研发领域人才需求，数会更庞大。

   “机器换人”替换的是落后的产能，取代的是低效率的劳动力岗位，提升的是生产效率，只有通过智能化转型，人们才能从传统的工作岗位中解脱出来，才能拥有更多的时间和精力，从事更为的工作。

   当前，一些人打着“机器人威胁人类生存”的旗号，宣扬需要警惕机器人发展和加强监管，实上只是担心自己的利益遭到损失。我们必须端正思想，改变传统观念，认识到技术变革对未来社会生产生活的促进作用，主动迎接机器时代、智能时代的到来。