? 岁末年终，对职场人来说又是回眸再出发的开始。 2012年，90后大批进入职场，备受各方关注;经济形势不佳，就压力有增无减;电视剧《甄拇》热播，职场心计成热议话题……
日前，相关人力资源服务商和人才咨询公司纷纷就宏观政策、人才需求、就岗位、新生代职场人等各个方面悉数回顾，同时也展望了2013年的人力资源市场风向。
服务人才需求旺盛
元旦小长假过后的8个工作日里，就职于某外资咨询公司就职的钱小姐一直穿梭于上海的多个办公楼。当抽屉里的辞职信还未送出去时，她已经在一周内完成了两家公司的面试。 “现在就等结果了，不过可能要等春节后才会有消息。 ”钱小姐告诉记者，她在现在的公司已经工作了三年，并且三个月前刚刚升职，“短期内不会有机会升职，是时候换个环境。 ”在她面试的两家公司里，一家是同类的本土咨询公司，还有一家是奢侈品管理集团。钱小姐在面试中发现，这两家企的人才需求比她想象中更旺盛。
记者获悉，去年以来人才需求未受经济增速放缓影响，企招聘仍保持高位。来自国家人力资源和社会保障部的数据，2012年1—11月，全国城镇新增就1202万人，完成全年900万人目标的135%。日均发布职位2012年保持在220万以上，比2011年同期增长12%。 数据显示，计算机服务、软件和互联网职位数增长快;批发和零售其次;第三金融，第四运输仓储，第五住宿和餐饮。
近年来，随着消费对经济拉动作用显现，以信息技术和城市消费所涉及的服务发展迅速。中国一线城市中服务在经济总中的比重均已经超过60%，杭州、重庆等经济发达城市也呈现这一特点。钱小姐表示，之所以仍偏向咨询公司和奢侈品管理集团，因为据她工作中的了解，这两个行受经济放缓影响较小，“中高端服务相对比较稳定。 ”
企调薪更谨慎
相关统计显示，2012年全国有18个省份调整低工资标准，平均调增幅度为19.4%。目前，月低工资标准高的是深圳的1500元，小时低工资标准高的是北京的14元。 显示多个行出现人工成本的上涨和招工难的同时员工流失率高。 2012年企成本上升的部分，人工成本增长比重平均占到4成左右。
2013年的薪水会涨吗?涨多少?这是职场人都关心的话题。钱小姐坦言，收入始终是她“跳槽”的重要标准，她所相中的两家公司开出的工资就比老东家高8%—10%。
2012年，让很多职场人为振的是，中共十八大报告首提居民收入倍增目标并提出，到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入，比2010年翻一番。要实现收入与企成本之间的平衡，就要扩大中等收入人群，就要特别扩大发展IT、旅游、金融等行的从人员数。而日前人力资源公司任仕达公布的《2012/2013工作报告》显示，66%的被调查者期望2013年涨薪幅度超过10%，26%的职场人士希望涨幅在5%-10%。据预计，2013年企薪酬涨幅将较2012年稍有下降、整体调薪覆盖率也将有所下降。分析人士表示，2012年企成本上升的部分，人工成本增长比重平均占到4成左右，而2013年的情况是类似的。也就是说，在整体人力资本投入增加有限的前提下，企调薪将更集中于其关键员工。
前程无忧人力资源家冯丽娟称，虽然有许多未知，但有一点可以确认，职场人对较高的薪酬增长的期盼很难遏制。企以能源和原材料和劳动力投入来实现收益增长已经很难为继。冯丽娟同时表示，制造的技术含正在快速提升，带动了产品的价格和利润，逐渐成为高技术和高学历人才的主要就领域，制造的薪酬水平也较快提升。
裁员风此起彼伏
数据显示，在规模保持快速提升的同时，2012年中国制造企500强和服务企500强的盈利能力均出现下降。 2012年中国企500强的收入利润率为4.7%，比上年下降了1.07个百分点。
在此背景下，裁员成为2012年职场出现率频频的关键词。仅在2012年年底，三一重工裁员、LG裁员并清库存，或明年退出中国市场、乐购中国公司裁员、宝洁公司裁员、基金行整体失色等各种裁员消息接踵而来，而这些公司都是行代表的 “领头羊”，他们的起伏也成为行发展的风向标。
对个人来说，行大势不可控制，裁员是职发展生涯中的大震荡时间，它不仅是让你失去一份工作，更可能造成职生涯的“断层”。对于遭遇如此“不幸”的职场人，只能是直面困难。本土人才咨询机构向阳职规划咨询中心以多年的职发展解决方案的经验来看，面对这种状况，首先调整心态，冷静思考对策;然后通过梳理过去的工作，明确得失，知道自己的劣势所在;做好前面两步，紧接着重要的就是在之前总结的基础上提炼核心竞争力，以此来明确你的职定位;后，就是做好简历，收集好目标公司的相关资料，有针对性地做好面试准备。只有做好这些准备，才能避免出现较长时期的职空白期。
新职态度带来挑战
“我来实习，不是来买盒饭的。 ”2012年的一日中午，某单位的一名工作人员让实习生去帮自己买一份盒饭，结果遭到了这名实习生的拒绝，于是便有了被网络疯转的这句话。从2012年开始，批出生在1990年至2000年之间的90后进入职场。带着各色各样的标签，这张扬个性的一代，进入职场又会怎样?关于90后的话题贯穿2012年的职场。
冯丽娟分析认为，“有钱有闲”成为90后的求职和实习法则，因为工作劳累、少晋升机会、工作路程远或者考勤严格等多种理由，年轻一代会毫不犹豫拒绝或者离开雇主，所以“裸辞”之后，今年职场出现另一个热词“闪辞”。
向阳职规划咨询中心很早就关注到这个特殊的群体，经其研究发现，90后职场新人身上普遍存在影响职发展的四大 “病根”：心浮气躁，过于主观;个性太强，不懂妥协;想法很多，经验太少;规划不清，频繁跳槽。
针对这些问题，向阳生涯管理咨询集团职规划师洪向阳认为，首先，90后要尽快弄懂什么是“职场”，迅速融入你的工作团队，找准自己在团队中的位子，在展现自我才干的同时也要懂得服从团队的意志和决策;其次，踏实工作，在实践中成长。再次，完善职规划方案，提高可行性，能意识到 “不合适”、“需要调整”，证明你已经意识到问题的存在，然后你开始思索“什么才是你真正的兴趣所在，什么工作可能才是适合你的”等问题，表明你已踏上了职规划之路。
“海归”回国发展热
2012年，向阳职规划咨询中心接到了很多海外华人的咨询电话，来自日韩的、澳大利亚的、美国的、英国的……他们中很多人已经在国外工作、生活了很长时间，电话来就是想咨询自己和资历能在国内找到怎样的工作。正是看好国内的发展机遇，一批海归归国发展的意愿很强烈。
2011年以来，欧美国家都在经历着“小金融风暴”的考验，经济低迷，就率低下，前景不明，越来越多的海外华人选择回国发展。向阳生涯职规划导师闫岭分析指出，造成此现象的外因是欧美国家经济动荡、就市场时起时落，很多职场人缺乏安全感，需要另寻“靠山”;内因是中国近几年经济发展迅速，就机会的增长和平台的扩大正在吸引海外华人归国发展。然而，动心想归国发展的海外华人因为长年在外，缺乏对国内就行情的了解，对相关行、岗位信息都往往无法掌握手信息，不少人回国后出现了发展受阻、职定位迷茫等现象。为此，闫岭给“海归”提了三点建议，一是找的职规划机构详细了解国内相关行、岗位现状，二是梳理好自身已累积的资源和经验，第三根据自身实际情况重新进行职定位，做好职规划。