电动液压钳HL-400充电式压线钳

HL-400 充电式液压钳 压接16-400铜鼻子 电动压接钳 电池式压线钳

电动液压钳HL-400充电式压线钳400压接H型并沟线夹锂电池送剥皮刀

1、电池式设计，通过锂电池提供电力带动电机工作，方块速度快。 2、科学的手握式操作，可单手工作。 3、精美的铝合金密码箱包装，精美大方。

1、品名:充电式液压钳

1、型号：HL-300买不买没关系，作为销售，客户能咨询是我的幸福~没有咨询哪有合作~求打扰~求麻烦~尽全力为您解决一切疑问~百瑞达机械   销售部门员工——周慧，手机还是原来的号，我一直都没改行，一直都在做，恭候着您的大驾光临哟~
 济宁百瑞达机械设备有限公司
  Jining Bairuida Machinery Equipment Co., Ltd.
公司名称：济宁百瑞达机械设备有限公司
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销售负责人：周慧
我们本着坚持、用户服务的经营理念。热忱欢迎社会各界朋友来人来函洽谈务！共谋发展！

一、百瑞达机械温馨提示——产品标准 
1、 本公司生产销售的所有产品均按照有关国内标准执行的。 
2、 为确保标准的实施，在生产过程和成品入库前，都会严格按照国家标准规定抽检或全检，请大家放心采购。
二、百瑞达机械温馨提示——售后服务
1、 凡本公司出产的产品客户在使用过程中，如非使用不当造成的产品功能破坏，在售后三个月内免费维修（如操作不当引起产品损坏，后果由自己负责）。
2、 凡是本公司出生产销售产品的所有消耗配件的损坏（如刀头、模具等）均不在本公司的包换保修范围内。
三、百瑞达机械温馨提示——正确操作
为了您的安全和利益，请正确选用合适的工具，并按正确的操作方法使用，如有疑问，请及时与厂内技术人员沟通，帮您解决使用中遇到的疑问。
四、百瑞达机械温馨提示——买家朋友需知
本公司所有产品发货前都是经过了监部门的严格检验，保证货物的完好。
买家收到货后应该在货运公司工作员面前查看货物，如果有损坏，让工作人员出具“物品损坏证明”，然后通过货运公司把货返回来，本公司负责为您更换。
如果您对我们服务和产品你觉得还满意，请您能帮我们多多宣传，金杯银杯不如客户朋友您们的口碑；如果有不满意的地方，请您尽快告知我们公司的销售人员，以以便我们厂可以帮您及时解决问题，直到您的满意为止。
 


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    重！讲诚信！

 济宁百瑞达机械设备有限公司坚持诚信、品、以人为本的续经营理念，发扬合作、团队、创新的精神，充分利用资源势，用合理的价位、高的效率、好的服务回报客户。商机与挑战不断涌现，互惠双赢才是生存和发展的准则！
济宁百瑞达机械设备有限公司生产工程机械设备，产品一上市得到广大用户的支持，产品广泛应用于煤炭，石油，冶金，电力，化工，机械等行，并以良的产品，热情的售后服务，合理的销售价格，赢得用户的信赖和赞誉。
济宁百瑞达机械设备有限公司坚持诚信、品、以人为本的续经营理念，发扬合作、团队、创新的精神，充分利用资源势，用合理的价位、高的效率、好的服务回报客户。商机与挑战不断涌现，互惠双赢才是生存和发展的准则！

济宁百瑞达机械设备有限公司多年来以的产品，合理的价格，创新的经营方式，完善的售后服务，赢得了二十几个省，市，地区广大用户的好评。产品已遍各地，并远销国外。务覆盖面广，在激烈的市场竞争中享有较高信誉。
我们本着坚持、用户服务的经营理念。热忱欢迎社会各界朋友来人来函洽谈务！共谋发展！
主要市场：工程建筑  煤矿 铁路 供应商及终使用方

1、压力：60KN

1、压接范围：10-300mm2

1、模具配置：10，16，25，35，50，70，95，120，150，185，240，300

1、压接时间：3-6S左右

1、充电时间:约2小时

2、产品名称：充电式液压钳

2、HL-400

2、技术参数

2、出力： 120KN

2、行程： 42mm

2、压接次数： 320次每饱和电压（铜线：150mm2）

2、压接时间：6-18秒（根据线缆直径大小）

2、电池电压：18V

2、电池电容：4.0Ah

2、充电时间：2h

2、配件：

2、模具：16,25,35,50,70,95,120,150,185,240,300,400mm2

2、电池：2块

2、充电器：1个

2、高端大气上档次铝合金箱包装

2、

操作流程：

1、将产品从包装（铝合金精装箱）中取出，同时拿出所需的模具装在模具卡扣上（模具没有装上请勿操作，以免造成模具卡扣损坏）。

1.1、400型为开口式，上模具头部有盘状开关，模具放入时需向外拉起开关才可完全卡住；下模具则在连接活塞的位置有颗粒圆形小突起，装下模具时需向里按住才可完全卡住模具。

2、装上电池并将端子放入模具中间，按动开关即可开始压接，待完成压接后活塞会自动缩回，这时松开开关即可复位，流程结束。

【济宁百瑞达机械设备有限公司企文化拓展学习】还有一种企，把文化当作人性。企自身，是一个自然生态林，是动物园，企更多的是提供一个平台，成为一个资源管理者。员工的工作有一定的自由度，注重创造性、思想性。这样的企往往管理成熟，在EAP（员工援助计划）、员工关注等方面投入较多，员工在8小时之外也能享受到与工作、与企相关的幸福。这种文化的企以欧美企、的百年老店、绩大国企、高新企为主。

其实，从本上看，企只是国家、社会组织的一个基本单位，是一个自主盈亏的实体，一个企不见得要比一个福利院伟大，也不见得要比一个国家机构神圣。所以，企作为一个常态的、正常运转的组织，其文化更应该与社会接轨、与人们的生活接轨，企对员工更多的应该是“人文关照”，是企与员工的共生、共长、共活，共同寻找、担当生活的价值和意义，共同体会和思考企的未来。我曾经用“熵态管理”形容未来的管理模式，是说，在社会进程的未来，“企”的概念外延会逐步弱化，会趋同于其他社会组织。从这方面说，企应该在文化管理上有更宽广的胸怀。