求职，从大一开始图书批发

本信息

书名:求职，从大一开始

作者:覃彪喜

开本：16

页码：350

装帧：平装

市场价：36.00元

ISBN：9787535443960

出版日期：2010年5月1日

出版社：长江文艺出版社

商品标识：asinB003KYS68Q

编辑推荐

《求职,从大一开始 》是覃彪喜继《读大学，究竟读》之后，又一本非常畅销的大学生指南类图书。覃彪喜以他的作品及辐射的数百场讲座，给数百万大学生的学习和提供了巨大的帮助。

这是一本原创的书，完全不同于那些千篇东拼西凑的求职宝典、面试全集；
这是一本大胆的书，“细节决定成败”、“越高越好”都成了伪命题；
这是一本亲切的书，没有理论性的说教，只有真实的经历与现身说法的案例；
这是一本实用的书，面试官教你做有伤力的简历，教你巧妙地回答面试题。

如果你是新生，它会让茫点明白“不走弯路，是捷径”这个简单的真理；
如果你将毕，它会让彷徨点拥有即战力，你会发现亡羊补牢还来得及。
害怕毕即失、不想沦为“蚁族”点将获得智慧与勇气去改写命运的轨迹；
女生、科生、乙肝患者或草根大学冷门的学生更有突破歧视的秘籍。

商品说明：
◆含1000本作者亲笔签名版，随机发放。每本签名版作者均了一句话，大家买到的签名版上的赠言可能各不相同。

 ◆购买该书正版，即可获赠价值50元的取贝网充值卡。凭该卡加入“去木取贝计划”，可获得从高考到毕求职的一揽子解决方案——不仅能够得到包括覃彪喜在内的职规划与指导团队长达数年一对一的悉心指导，更能通过多种方式获得实习与的机会。


本书的的主要特点：
◆原创——这是一本原创的书，不同于市场上那些东拼西凑的求职攻略、面试宝典。
◆全面——这本书覆盖了从新生入学后的职规划、大学期间的社会实践到毕求职的各个方面。与其说是这一本求职指导书，不如说这本书告诉大学生按照本位的思维来组织整个大学岁。
◆深入——作者并不只是简单地谈论职规划和毕求职，而是把每一个问题都尽可能谈得深入、透彻。比如，通过深入分析大学生难的原因来谈论职生涯规划的必要性；谈到撰写简历的问题时，更是从面试官心理、市场营销的技巧等多个方面加以阐述。通过这样一种深入的分析，让读者知其然，更知其所以然。
◆新颖——书中很多观点是颠覆传统的，非常新颖、大胆。比如“一切大学和热门都是纸老虎”，与主流观点背道而驰，却有大的数据、案例来支撑，有理有据，很能为非大学、非热门的大学生鼓舞士气；“用通才教育培养才”看似荒诞，却能让大学生深刻地认识到塑造核心竞争力的有效途径。
◆亲切——这是一本具有亲和力的书，作者是一名年轻的学长，书中只有生动的案例，没有理论的说教，没有枯燥的理论。比如，作者在谈论毕求职时要保持良好的心态，并没有讲大道理，而是结合自己当年频繁碰壁、一度想到，后来经过一番努力终于取得成功的经历，让大学生用将来的眼光来看待眼前的困难，很能打动人。
◆实用——作者本身是一名在职场上身经百战的过来人，知道他曾经为被需要，更知道他现在需要。审核简历的人来教大学生撰写简历，面试官来教大学生回答面试题，这显然具有无可比拟的势。作者在谈到女生求职、乙肝携带者求职等问题时提出的一些奇招、怪招更是实用无比，让人茅塞顿开。

内容提要

《求职,从大一开始》是覃彪喜在完成《读大学,究竟读》以后历时五年完成的新力作。面对日益严峻的大学生形势，作者把着力点从“读大学，究竟读”这种形而上的命题回归到了敏感，对大学生来说也实用的求职问题。正如温家宝总理所说，不仅关系到一个人的生计，而且关系到一个人的尊严。覃彪喜之所以写《求职,从大一开始》，也是为了挽救大学生这个群体的尊严而努力。
可是，正如作者所言，“决定面试结果的并不是面试那十几分钟，而是整个大学岁”。一个大学生在毕求职的时候有多大的竞争力，这不是一朝一夕的结果，而是取决于整个大学岁。从这个意义上来说，求职这场战役从大一入学已经打响了。要想毕时能够具备足够的核心竞争力，必须从大一开始做好职规划，明确目标。为了让大学生能够有这种意识，从现在开始努力，而不是等到毕求职的时候病急乱投医，作者用心良苦地用了“求职，从里开始”这样一个书名。
该书共包括如下几个方面第容——
职规划篇：告诉大学生按照“定体则无，大体须有”的原则做好职生涯规划，进而于不同的规划按照不同的方式组织大学期间的学习。
思想解放篇：让大学生从一些思想误区中解脱出来，比如不要相信“读书无用论”，人才远不会过剩，在每一个用人单位的眼中都是“人太多，人才太少”；不要因为学校不是、不是热门而自暴自弃，一切大学和热门都是纸老虎。
社会实践篇：阐述了些人应该多参加社会实践、通过些方式获得社会实践的机会、在社会实践的过程中要注意些问题、不要因为社会实践而荒废了学等方面的问题。
求职战略篇：从战略的角度来分析应届毕生求职应该注意的问题，比如保持良好的心态、合理地选择份工作、在大城市与小城市、大公司与小公司之间选择、看待通过创取代等方面的问题。
求职战术篇：从战术的角度来分析应届毕生求职应该注意的问题，比如撰写简历的技巧、回答19道面试“必考题”的思路、突破零工作经验的束缚、女生在求职中应该注意问题等。
后，附了作者与读者的一些通信，单独分析了研究生求职、科生求职、乙肝携带者求职、看待户口和零工资等方面的问题。

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目录

序言：求职路上，无心看风景／001
职规划篇：明确三种选择／001
细节岂能决定成败／002
“细节决定成败”不过是一个不折不扣的伪命题。让韦小宝去走郭靖的路，或者让郭靖去走韦小宝的路，无论他们注重细节，都不可能取得成功……在，听话的好孩子总是能够讨得家长和老师的喜欢，可是，人才市场上的招聘单位要挑选的并不是好孩子“…‘定体则无，大体须有。将这八个字作为大学生职生涯规划的原则是再贴切不过的了……
仕途：想说爱你不容易1018
首先应该考虑的不是考试通过了会，而是失败了会。好比股民首先应该考虑的不是能赚，而是能赔……当大的代价莫过于用一个稳定的饭碗换取了一生中的无限可能……越来越多的大学生热衷于“分配性努力”而不是“生产性努力”，这对于整个社会来说何尝不是一种病症呢……铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到儿都有饭吃……
学术：寂寞让我如此美丽／037
小鸟的翅膀如果系上了黄金，它也不能飞翔了。当学者的抱负与理想被一个个急功近利的指标死死地束缚起来，他又展翅高飞……没有学术自由，一切建设大学的“工程”都只能停留在口号的层面，我们这个占了人口五分的国度将远与诺贝尔奖无缘……当官的人有“官运”，做生意的人有“财运”，唯独做学问的人没听说过有“学运”……
商界：路，一直都在／053
商界必然是，也只能是一部分人的天堂……我习惯于把人才分为三类：创意型，管理型，执行型……一个对编程抱有兴趣的计算机的学生与其去学生会当个貌似风光的干部，还不如在电脑上多写几行程序……别人失畋乃自己成功之母……不学无术的人可以在某些时间里忽悠所有的人，也可以在所有的时间里忽悠某些人，但决不能在所有的时间里忽悠所有的人……

思想解放篇：走出四个误区／071
每个公司都缺人——兼驳“读书无用论”／072
在求职者的角度来看，大学毕生确实太多了；可如果在用人单位的角度来看，合格的大学毕生却又太少了。换句话来说：人太多，人才太少……当社会需要包子，高校会设立包子、包子学院，可他们却做不出真正的包子来……教电子商务的大学老师可能从来没接触过电子商务，他拿教学生……每个人都不可能获得能力之外的东西，也不可能得不到能力之内的东西……
一切大学和热门都是纸老虎／085
如果金钥匙打不，他们会毫不犹豫地选择一把能打的铁钥匙……草根大学的毕生在求职时不可避免地处于某种劣势。化解这种劣势的途径是：深挖洞，广积粮，不称霸……一个不对口的毕生只要具备充分的思维能力和学习能力，可以用几个月甚至几天的时间学完那些“伪热门”的学生用岁学来的知识……
考研热与难的恶性循环／099
与其说是难造成了考研热，不如说是考研热加剧了难……当他们看到读研究生可以学东西的同时，为不能正视在工作中更能学东西的现实呢……本科生远是高等教育与人才市场的双重根本……博士在美国找工作笛度，相当于女博士在找老公笛度……任何人在有充分的据明其有必要考研之前，应视为没有必要考研……
精于：塑造核心竞争力门14
一些看似毫无技术含，其毕生照样可以成为拥有核心竞争力、“很”的人才……在分工越来越精细的社会经济中，人才的发展空间与木桶理论正好相反，它往往是由突出登种能力来决定的……一个人的价值往往取决于他的不可替代性……只有合理的通才教育才能培养出真正有用的才来……勤劳未必富有，刻苦读书的大学生未必能找到满意的工作……

社会实践篇：坚持五项原则／125
以职生涯规划为础／126
这世上的钱远是挣不完的，大学生毕以后有的是机会慢慢去挣，而以外的一些机遇往往稍纵即逝了……不谋万世者，不足谋一时。对于大学生来说，不谋毕求职与职生涯者，不足谋……大学生从事一定的确实是有益的，甚至是非常必要的。但是，这种必要性并非在每个大学生身上都存在……
不拘一格觅门33
大学生在找的时候往往容易出现两个倾向：要么守株待兔，不善于主动出击；要么病急乱投医，到头来掉入形形的陷阱……从事的大学生当中有76.9％的人在做家教，这是不是有点儿不正常……具备说服别人弟力，这对于一个人的成功非常重要……比荒废学更糟糕的结果是“画虎不成反类犬”……
防人之心不可无门40
至于有奖征集，如果不是知名公司、权威媒体，宁愿信其无，不可信其有……农民工讨不到工资还可以从总理那儿得到关爱，的大学生如果要不到工资又能找谁呢？所以，一定要牢记伟大毛主席的四句话……大学生找的时候可能遇到两个强盗，一个叫中介，一个叫押金……
工欲善其事，必先立其志门48
要想在的过程中真正得到锻炼，必须具备认真的态度，好好珍惜工作中每一个锻炼的机会……等到她们毕求职的时候发现毕等于失，不知道还会不会梦想着有一家公司成为她们的免费网吧……实习结束了。我可以用一纸鉴定向学校交差，可我又将用向自己交差……失败的人找理由，成功的人找方法……
过犹不及：经历不等于竞争力门52
如我们炒菜时放的盐……读大学的几年是我们一生中可宝贵的读书时间……一个人在不同的时候去做同样的事情，想要达到同样的效果，需要付出的成本往往是截然不同的，因为他在不同的时候拥有的资源是不同的……学分可以重修，四级可以，而时光却不能倒流……

求职战略篇：树立六种意识／157
求职是一场心理战门58
很多时候我们以为自己不行了，可事实上却还可以跑很远，关键在于是不是愿意坚持下去……若干年以后，当你开着宝马带着老婆孩子去海边散步时，突然回想起大学刚毕的时候所受过的委屈，会是的心情呢？为不预支这份将来的心情用来对待眼前的困难呢……对于一个有劳动能力的成年人来说，还有事情比不能自食其力更没有面子呢……
路径依赖：慎重选择份工作门69
如果每得到一个工作机会的时候老想着这份工作的缺点，然后盲目地寄希望于过段时间找到一份不存在这些缺点的工作，那求职这道题无解了……从头再来谈何容易？一转眼，回头已是百年身……在选择行的时候，重要的是要对行的发展趋势做一个判断……如果一个职位并不能充分地锻炼能力，干上十年八年也只能是在原地踏步，那不值得选择……
大城市与小城市：地域选择的“爬竿理论”门80
大城市有大城市的势，但这些势对某些大学生来说可能是一种劣势；小城市有小城市的不足，但是它党些特可能正好是一些大学生所需要的……在一线城市，白领本上只包括这么两种人：暂时做成了房奴的人，想做房奴而不得的人……英雄地取材，英雄地成才。不但要善于选择环境，更要善于适应环境、利用环境、改变环境……
大公司与小公司：螺旋式职发展模式门96
在小池塘里或许更能钓到大鱼……大公司固然有很多势，但不一定适合你；小公司虽然有很多不足，但对于某些人来说，它反而能够提供更大的发展空间……别把大猫当老虎，别把名企当天堂……为了博采大公司与小公司之众长，选择合适的时机跳槽于二者之间便显得非常必要了……
用创取代：看上去很美／206
既然大有丰富社会资源与工作经验的创者都很难让自己的企生存3年，刚刚走出校门的大学毕生又屹立不倒笑傲江湖……创至少需要具备三个方面的客观条件：团队，资金，项目……人类是从猿进化来的，可如今动物园里的猴子远不可能进化了……大学生要树立创意识，首先需要考虑的是自己究竟是否适合创……
后求职时代：蛰伏者生存／218
所谓错误的工作，是没有做对事，第二是没有跟对人……员工从用人单位获得的边际效益是递减的……跳槽的本逻辑前提是：既不能换成一份更差的工作.也不能是从无差异曲线的一个点到男一个点……人一能之，己十之；人十能之，己千之。与其用一生低心去面对失败，还不如用一定低心去等待成功的到来……

求职战术篇：掌握七个技巧／225
早起雕儿有虫吃／226
大学生在毕前短短半年的求职时间里并没有太多的机会。那办呢？向时间要工作，向空间要饭碗……真理再往前一步是谬论，“早起雕儿有虫吃”再往前一步成为了“早起的虫子被鸟吃”……“不患人之不已知，患其不能也。”明白了这一点，感情不怕投资不出去了，投资出去以后也不怕没有收益了……
……
附：关于求职的八份邮件

作者介绍

覃彪喜，2002年毕于中南大学，先后担任过房地产策划师、广告文案、IT项目等职，现任深圳市鸿儒堂文化传播有限公司董事长。
先后出版有《读大学，究竟读》、《爸爸的寓言》、《求职，从大一开始》。《读大学，究竟读》出版以后，在大学师生中引起了强烈反响，该书目录及电子版以“一名25岁的董事长给大学生的18条忠告”为标题在互联网上广泛传播。复旦大学、中山大学、浙江大学、武汉大学、西安交大等百余所高校多次邀请覃彪喜先生做讲座，并聘其担任大学生或创的指导老师。
2007年，覃彪喜应国家教育行政学院之邀，作为主讲嘉宾在大学校长春季论坛做了题为“读大学，究竟读到了”的主题发言，从一个大学毕生的角度对高等教育做了深入的反思，在与会代表中引起了强烈的反响，教育电视台对此做了详细的报道。
《青年报》、《南方》、《南方日报》、《教育报》、《科学时报》等媒体相继对覃彪喜先生及其观点、著作进行了深入报道。《大学生》、《大学生》、《求学》等杂志也多次刊登覃彪喜先生关于大学生求学和的文章。
作为一名80后的大学毕生，覃彪喜先生对于大学生来说是一位亲切的学长、大哥，他非常清楚大学生的所思所想、所面临的困境；作为一名在职场打拼多年的过来人，作为一家用人单位的企主，覃彪喜又很清楚社会对大学生提出的要求。从一名冷门（思想政治教育）的毕生到IT、房地产多个行领域的精英，从一名连学费都交不起的贫困生到公司的董事长，覃彪喜的经历和感悟对当代大学生来说有着巨大的鼓舞作用和指导意义。

文摘

1.细节岂能决定成败
曾几何时，《细节决定成败》、《没有任何借口》等企管理方面的图书大红大紫。我身边的不少企管理者曾将这些书人手一册派发给员工，此后经常用“没有任何借口”之类的话来教导、训斥他们。然而，这些管理者却不曾翻看过那些书，他们需要的只是这么一个书名，用“没有任何借口”之类的话作为训斥员工、奴化管理的借口。
其实，任何有过真正企管理、项目决策经验的人都不难明白“细节决定成败”不过是一个不折不扣的伪命题。如果企的管理者犯了决策上的错误，要求员工去实施一个压根儿没有可行性的项目，不管员工多么注重细节，这个项目也不可能成功。好比一个人要从武汉去北京，可他沿着京广线往南走，不管他迈出去的每一步是多么雅多么注重细节，终也是到不了北京的——除非他飘洋过海绕着地球走了一圈。
财务上一个小数点的偏差，或者是招待客户时一个细微的失误，都有可能让一家企濒临绝境，可是，所有这些案例都不过是明细节能够决定失败，无法明细节决定成功。注重细节对于成功而言是不可或缺的，可并不是决定性的。要想取得成功，首要的是注重战略、找对发展方向。只有在朝着正确方向前进的前提下，细节才有意义。管理企如此，规划人生亦如此。让韦小宝去走郭靖的路，或者让郭靖去走韦小宝的路，任凭他们注重细节，都不可能取得成功。同样的，如果一个大学生不能准确地找出难的根本原因，不能战略性地把握职生涯的发展方向，不管他端坐在图书馆自习是多么投入，不管他参加社团活动是多么积极，到头来很可能是南辕北辙的无用功。

2.后悔读大学，不如后悔玩大学
当很多大学生整天都在读无用之书，更多的大学生却压根儿整天不读书。有一首打油诗可谓是很多大学生的真实写照：“上课一排全睡，反恐如痴如醉，不知疲惫，发到欠费，抽*搓麻全会，白酒两瓶不醉，逃课成群结队，大学生活万岁！”
回母校做讲座的时候，我抽空去了当年读书时经常光顾一家书店，跟书店的老板聊了会天。当我问及书店的经营状况，她长叹一口气，说：“喜欢看书的大学生越来越少了，买书的更少啦！像我们这样苦苦经营一家书店，一年赚的钱可能还没有人家网吧、饭店一个月赚得多。你去围墙后面的网吧看看，有一家不是座无虚席呢？他们都舍得花钱玩网络游戏，舍得花钱请女朋友吃饭，唯独舍不得花钱买书。”
作为一个刚毕几年的过来人，我知道书店老板的这番话并没有冤枉大学生。有太多的人与其说是在读大学，不如说是在玩大学——早上和宿舍的同学比“睡功”，起床后洗漱完直接吃中饭；因为逃课，期末了还不知道老师姓；在网络游戏的虚拟里“沉醉不知归路”，或者同时打开几个QQ用几个身份与一大群人聊天，饿了让网吧老板给自己叫一份快餐；整天梦想着有朝一日“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”，可每天过的却是“数钱数到自然醒，睡觉睡到脚抽筋”的生活……
有个读者给我发了份邮件，提出了一个非常有趣的公式：猪=吃饭＋睡觉，大学生=吃饭＋睡觉＋恋爱，所以，大学生等于会恋爱的猪。虽然这个公式有些夸张，但有一些大学生在整个大学期间确实只不过是风花雪月了一回或者N回。考研之前的几个月，我租住在学校外面的一间民房里，见识了不少在校外同居的鸳鸯。他们中虽然也不乏读书用功之人，但相当大一部分恐怕算得上是“全职恋人”。人家职场人士还只要上8个小时的班，在华为那种以加班闻名的公司里，的工作时间也十几个小时，而这些如胶似漆的“全职恋人”是全天候的、夜以继日地投入其中。
我大学期间先后公然暗恋过两个女孩子，均告未遂，但我并不因此而反对大学生恋爱。在湖南一所高校做讲座时，有个女生在自由提问环节中说她找了个很秀敌朋友，不知道处理恋爱与学习的关系。我借用了小平同志的一句话送给她：“两手都要抓，两手都要硬。”可是，如果大学岁全都用在了一段幸福抑或辛的感情里，求职的时候又将用来打动用人单位的芳心？
网易执行官丁磊说：“秀人才本身是稀缺资源。”可是，这与那些整天沉在网络游戏里的人无关，与那些只知道吃喝玩乐却不知自习为何物的人无关，也与那些把谈恋爱当作大学岁全职工作的人无关。当这些人陷入毕即失的尴尬境地，是没有资格后悔读大学的，因为他们是在玩大学，而不是读大学。
对于一个合格的读有用之书的大学毕生而言，人才是远也不会过剩的。虽然他们在进入用人单位的视线之前可能同样需要经历一段痛苦的煎熬，但是，当别的大学生又被拒之门外，他们会抓住任何一个怕是非常细微的机会迅速脱颖而出。从长远的角度来看，每个人都不可能获得能力之外的东西，也不可能得不到能力之内的东西。
股神巴菲特有一句名言：只有在退潮时才能看得出谁在裸泳。同样的，只有到了毕求职的战场上，才能看得出谁在读大学，谁又在玩大学。
但愿退潮的时候，每一个大学生都穿着衣服。

3.能的铁钥匙好过不能的金钥匙
在中学教师招聘会上，北京市西城区某中学的老师告诉记者：“挑英语老师特别要睁大眼睛。怕是名校大学生，也要查查他高中在里上，因为有些地方的学生念英文会带家乡口音。”另一位中学校长则认为：若高中不是从名校毕，那他的学习习惯肯定好不了，在教学过程中对学生的要求也不会高。
荒天下之大谬啊！无知和变态并没有错，可如果跑到人才市场上来折磨应聘者是他们的不对了。我中学蹈校位于一个乡音极重的贫困县，是不是我说英语的时候非得带点乡音才对得起列祖列宗？我没听过无锡话，但我知道有“听无锡人讲话，不如听扬州人吵架”这么一句，想必无锡话肯定没有光荣而伟大的北京腔动听啦！据说无锡话中“明天”是说成“明朝”的。我纳闷了：钱钟书是江苏无锡人，为当年还要让他担任《毛泽东选集》的英译工作呢？难道不怕他将伟大写的“明天”翻译成了“Ming Dynasty”？
所幸的是，范围而言，这种有着强烈“名校情结”的用人单位并不是人才市场上的主流。2006年底，央视时空调查与智联招聘对企进行了问卷调查，在“对于应聘者的简历先看的么”一栏中，选择“社会实践和实习情况”与“”的排在前两位，而大学生自己看重的“毕院校”只排在第三位。与之相似的，在关于“大学生值钱”的调查中，“学校知名度”并不是企核算薪资的主要标准。
相对而言，在北京和一些经济水平与思想观念都较落后的中小城市，盲目崇拜名校的用人单位有一定比例，而长三角少得多，到了珠三角，本上很难找出来了。在广东，人们讲究低调和务实，学校名气对我们来说太虚了。用人单位的性而言，企往往不如政府机关和事单位那么在乎学校名气，小公司不如大公司在乎，企、外企又不如国企那么在乎。企追求的是经济效益，当他们发现员工的学校名气并不能给自己带来效益，自然不追求那些虚的东西了。
我一个校友曾经在深圳某IT企上班。当他工作了一些天以后，发现公司的绝大多数同事都毕于“985工程”院校。一打听，才知道这公司的老板向来不屑于聘用非名校的毕生。迄今为止，坚持这种招聘原则的公司我在深圳还真是听说。按理来说，一家连前台都毕于重点大学的公司应该是有很强的力了，可事实却偏偏相反，这家公司的绩每况愈下，直至濒临关门大吉的边缘。后来，老板的一个朋友向他推荐了一位员工，经过此人一番拨乱反正，公司很快起死回生了。而这个扭转乾坤的人只不过是毕于一所毫无名气的二本院校。此后，这家公司的“名校情结”一扫而光，再也不把“985工程”、“211工程”当回事了。
有些人喜欢将“出身”的教育背景比喻为求职时的金钥匙，可是，在我看来，被大学录取时所获得的与其说是一枚金钥匙，不如说是钥匙坯。如果非得认为名校学生的钥匙坯比非名校学生的贵重，那当前者是用黄金造的，而后者是用铁铸的。读大学的过程是一个锉刻钥匙的过程。等到大学毕，有些人手里握着了一把成型的钥匙，有些人只有钥匙的半成品，还有些人依然拿着岁前那片钥匙坯。每个用人单位都有一把，他们招聘的标准说白了是看谁的钥匙能将这把打开。当一把金钥匙和一把铁钥匙都能打开他们的，他们往往会选择金钥匙；可是，如果金钥匙打不，他们会毫不犹豫地选择一把能打的铁钥匙——他们通过铁钥匙打以后所能获得的黄金远比一片金钥匙的含金多得多。

4.用将来的眼光看待现在的困难
我曾经多次去深圳的人才大市场找求职者交谈。有，和几个从江西过来的大学生聊天，他们告诉我，在几天前，与他们一同前来的一个同学跳楼了。那个人先是在广州找了两个月的工作，后来又转战深圳，身上已经只有几十块钱了，却连面试的机会都没有。万般无奈之下，他只好去一家卖麻辣烫的店里当临时服务生，每天的工资是40元。上班不到一个星期，万念俱灰的他走上了绝路。
我实在想不明白，这些轻生的毕生连死的勇气都有，没有勇气去找工作？为不可以拿出的勇气去好好地活下去？如果说求职是一场战争，这些人则是这个战场上远的失败者。他们的失败并不在于没有找到工作，而在于主动放弃了找到工作的可能。他们像《笑傲江湖》里面那十个被困华山山洞掸教长老，只差那么一斧可以劈山而出，却因为放弃了希望而远没能看到光明。阿里巴巴的创始人马云说：“很残酷，明天更残酷，后天很美好。但绝大多数人都死在明天晚上，见不到后天的太阳。”在很多时候，成功其实很简单，只要多坚持那么一下够了。
2002年，考研的失败给我造成了巨大的打击，那份痛苦比岁前高考次与北大失之交臂时更深。公布成绩登天晚上，我在北大的未名湖边走了整整一晚。那天晚上，北京刮着沙尘暴，飞沙走石打在我的身上，而我却早已麻木。我感觉命运在又地捉弄我，我次地付出全部，可是得到的却是一无所有。有那么一个瞬间，我甚至想到了死。可是，我挺过来了。大二的体育选修课，全院我一个人选修了田径。跑8000米的时候，很多时候我以为自己再也跑不动了，必须停下来了，甚至要倒下去了，可是，我不是每次都坚持跑完了？跑到后一圈的时候不是还可以冲刺的？为现在要放弃呢？人生不也是长跑么？很多时候我们以为自己不行了，可事实上却还可以跑很远，关键在于是不是愿意坚持下去。
第二天凌晨，风尘暴结束了。当我看到和暖的阳光洒落在平静的未名湖上，我知道，这辈子不会再有任何困难把我打倒。毕求职的时候，有冒着40度的高温去长沙一所刚成立的民办高校面试，那所学校位于很偏远的郊区，我转了几趟公交车，再坐三轮车、摩托车，好不容易才找到那个学校。面试倒是很顺利，学校领导都对我比较满意。可是，当他们得知我的毕和学位因为学费没有缴清而被学校扣押了，我只能提供学校出具的一份明材料，他们的态度来了个180度的大转弯。有个人用非常鄙夷不屑的口吻对我说：“我们不管是招生还是招聘老师，原则上不考虑困难家庭的，因为家境贫寒的人往往人格不健全。”我当时真想代表他祖宗抽他一耳光，因为他祖上肯定家境贫寒过。临走的时候，因为实在太渴了，我问能不能喝一杯水，没想到他们竟然以学校经费紧张为由拒绝了。我气愤不已，却故作镇定地说：“我找工作原则上也不考虑经费紧张的用人单位，因为经费紧张的用人单位往往是人格不健全的人在当领导。”
在回去的路上，我坐在公交车里，委屈的泪水一下子涌了出来。可是，我一直都强忍着，不让它们流下来。在未名湖登个晚上都挺过来了，又何必为了这点小事而落泪呢？当初考研失败的时候以为遇到了无法逾越的挫折，后来还不是挺过来了？现在回过头去看，当初登些困难并不算呀！那么，眼前正在经历的这一点小小的委屈，几个月以后、几年以后再回过头来看，更加不值一提了。
后来，在工作的过程当中，尤其是在创的经历当中，我又遇到了很多次困难。困难的时候手里几乎没有一分钱的现金了，却必须要养一家老小，要给员工发工资。在那些时候，我尝试着用将来的眼光来看待眼前的困难。不管遇到了多大的困难，只要我能坚持住，几年以后回过头来看都会觉得这些困难并不算。对于求职当中的大学生来说，又何尝不可以用这样一种方法给自己打气呢？不管在求职的过程中受到了样的挫折和打击，都不过是暂时的。若干年以后，当你开着宝马带着老婆孩子去海边散步时，突然回想起大学刚毕的时候所受过的委屈，会是的心情呢？为不预支这份将来的心情用来对待眼前的困难呢？

5.蛰伏者生存
企能够为员工提供的资源其实是非常稀缺的，比如说一个晋升的机会只能给一个人，而获得这个机会的人却未必是合适的。很多人自认为能力出众、应该得到晋升，却只能眼睁睁地看着那些能力不如自己的人成为他的上司、拿着比他更高的薪水。在这种时候，很多人可能会愤愤不平，一气之下给老板递上辞职报告。炒老板的鱿鱼或许有着美妙的快感，“轻轻地我走了，挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，简直酷毙了。可是，快感过后却可能需要付出沉重的代价。既然如此，何不蛰伏起来等待机会呢？公司的每一项人事安排都需要考虑到方方面面的因素，公司给别的员工更高的薪水往往也会有某种特定的原因。只要自己确实有了能力、有了绩，老板又会一直亏待你呢？老板聘请任何一个人绝不是