6个暴赚钱的行业 _赚钱，行业
更新：2013-02-18
? 电信薪酬具势
电信的高成长性和行垄断性使其一直为的暴利产，新技术层出不穷让电信行的高福利、高薪酬、工作稳定的诸多秀条件会持续下去。点评：上个好学校，不如选个好。电信等相关这几年一直吃香，可以预见未来,势还会保持下去。你所学的哪怕和电信沾不上边，也要削尖脑袋钻进去。
汽车位渴求人才
利润大：就目前情况来看，我国汽车的行利润，仍是全社会各行平均利润的两倍。收入高：目前汽车从人员的收入仅次于手机和房地产。北京汽车的一个部门经理，低的年薪可以拿到7-8万元，高的年薪可以拿到30多万元。点评：汽车在制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的人才需求很大。汽车美容师、音响师、维修师等蓝领以及销售、市场策划相关人才也在成为新的亮点。而且不少企已经开始看重汽车人才的语言能力了
房地产招聘数稳居
外企太和在2003年薪酬调查显示，房地产行销售经理的年薪能达到22万，是名副其实的高薪行。点评：房地产是一个靠资源吃饭的行，房地产市场形成的产链养活了一大批企和人。
医药薪酬增幅达8%至9%
国内目前有4000家以上的制药企，而且在华外资制药公司相当多，由于中国医药市场发展的时间还不长，现有医疗保健企销售队伍的规模仍很有限，因此今年各医药企仍会继续加强销售队伍的建设。点评：具有营销或医药知识技能、团队意识强的营销管理才是制药企争强的目标。同时，研发上对精通医药理论知识和具有精湛技艺的操作型、技艺型人才的需求也很大，执药师的人才缺口高达1∶10。
咨询--MBA的佳选择
家认为，咨询进入初步成后增长达到100%-200%，经济环境变化，市场竞争日趋激烈，IT技术快速发展和中国企不断进步，这必然给管理咨询带来更多市场机会。点评：竞争激烈，内曾流传两年内或提升或走人的说法。进入好一点的咨询公司也不容易，录取比例通常达到千分之五，要四轮面试，公司一般看重学校名气。
旅游人才缺口超过200万
旅游抢手的人才是熟练掌握出境游务的经理人才，要求具有境外旅游策划、项目开发、组团调度等各种能力急需的人才是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理以及销售部、公关部、餐饮部、等各个部门的部门经理;需求大的则是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才