员工动力来源于哪里呢？
更新：2013-11-07
作为现代公司主力军的90后，缺少责任感、背叛、有主意、有特性、不合群似乎是他们的代名词，而大多的店长以为他们骂不得、罚不得，他们缺少作业热心，是店长们面对的一大难题。那么，为何90后职工如此缺少作业动力？
咱们先来看一项查询显现，如今90后人群的遍及特征如下：
1、拟成人化。简单说即是孩子式的成人，看似极好蒙的孩子，实则否则。
2、松圈主义。他们没有“70后”的团队认识或“80”后的唯我独尊，更喜爱在圈子里找到同伴间的归属感。
3、在蹦极式体会中寻觅自我。他们愿意在对比极点的、新鲜的、危险的体会中自个来断定恰当的行动点，他们把这样的体会看作是“我的”。
作为一个成功的办理者，有用的办理职工是公司成功的决定性要素。
有蛋糕店店长表明，如今的“90后”职工，对比自我，许多东西从自个的利益动身，这与现代公司着重的团队协作认识方枘圆凿，有不少店长认同如今的“90后”抗压才干和应变才干显着缺少。如今“90后“们更多寻求的是作业的弹性化和灵敏随机，不期望墨守成规的做一份作业，新鲜感往后往往对作业缺少热心。这些都给公司发展带来必定的应战，亦是公司面对的一大难题。
“90”后如此缺少作业动力，到底是他们的疑问，仍是办理者的疑问？该怎么开掘他们的闪光点并运用到作业中去？又将怎么激起他们的作业热心？
其实只需找到正确的办法和这帮“90后”共处，尊重他们，多鼓舞他们，一致进行职工训练，进行沟通交流，“90后”职工才干发扬他们共同的才干，发明更多的价值。作为办理者，更要正确对待这些新生代，开掘他们的闪光点，一起激起他们的作业热心，进步其作业动力。