关爱不断：EVG——2010年社会关爱行动

关爱不断：EVG——2010年社会关爱行动广东市长东实有限公司(Eastern Venture Group Co. Ltd)是一家立足于国内面向的集开发、设计、内外销为一体的商贸企。公司由加拿大籍华人JIMMY WONG先生带领，将的经营管理模式及营销系统成功地引用到长东的企中。目前公司旗下已拥有多家下属公司,一百多家加盟公司,并拥有注册商标：EVG、IMAGE、SILKLITE，相继获得国内利成果达十余项之多。公司已成功地建立了完备的组织结构系统，相继成立了财务部、法务部、稽查部、进出口务部门及采购管理系统，物流管理系统和HUB系统。拥有一批的会计师等管理人才，公司为每位同仁提供了平等的机会和广阔的个人发展空间。2010年3月份，长东公司支援了茂名高州市祥山镇白沙村道路建设，为当地道路建设捐助高额资金。2010年4月，青海玉树发生了7.1级地震，长东发动员工为灾区募捐，全部善款用于支援灾区的重建。2010年12月，长东公司赞助了广州2010年工商团契三周年晚会，为工商界的同行们分享了爱与关怀。在迎来的2011年，长东公司将继续关注社会，并将投入更多的精力参与到社会公益之中。以下为推广文章，与公司产品和服务无关！ 可以在公司使命中看到这些信念， 关注结果这一原则会深深地影响某些激进信念。也是培训中的常用说法，被当做信仰一般传达和。 第二篇 原则一：关注结果（3 不接受此原则怎么办？但有些人是不愿意依照这项原则行事 这产生了一个重要的问题：尽管我进行了诸多解释和说明。但这不是习惯，需要如何应对？组织中会有人（可能还是大多数）这么说：明白你意思。不能（不会）接受这项原则。这些人是不合格的员工吗？这些人是恶劣的员工吗？这些人是不适合的员工吗？尽管我无但往往不是这样。许多此类人员是非常敏感的受过教育的员工，法排除这些可能性。但是多少有一点脱离管理实际。 接人们会情绪激烈地维护它有时甚至会走极端。如果有人疑这些信念，受。会被看做是一种冒犯。因为如果让他从事管理工作，利益。往往会更痛苦。这种人在管理岗压力重重，上会得病的睡不着觉。变得神经，有时还会影响其技能，因为在这种情况下他无法正常发挥自己的技能。不应EVG合作伙伴——东莞转化率youhua365zhuanhualu关爱不断：EVG——2010年社会关爱行动